Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Менеджмент и управление
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной

1. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
горизонтального типа
вертикального типа
++/ответ/++ центростремительного типа
потенциального типа
ступенчатого типа

2. Источники формирования резерва кадров?
бывшие работники предприятия
++/ответ/++ заместители руководителей
неквалифицированные специалисты
сотрудники предпенсионного возраста
сотрудники пенсионного возраста

3. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
неспециализированная
внутриорганизационная
++/ответ/++ специализированная
горизонтальная
центростремительная

4. Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
квалифицированные специалисты
дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих
руководители низового уровня
заместители руководителей подразделений
++/ответ/++ любые работники данного предприятия

5. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
++/ответ/++ Дж.Холланд
А.Маслоу
Ф.Тейлор
А.Маслоу
У.Оучи

6. Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
++/ответ/++ при приеме на работу
после первого года работы
после адаптации работника
после достижения работником высшего уровня компетенции
после смены нескольких должностей в организации

7. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
бизнес-карьера, домашняя карьера
социальная, политическая
++/ответ/++ внутриорганизационная, межорганизационная
вертикальная, горизонтальная
сплошная, выборочная

8. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?
межорганизационная
политическая
++/ответ/++ внутриорганизационная
ступенчатая
смешанная

9. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:
++/ответ/++ последовательно, работая в различных организациях
++/ответ/++ работая всю жизнь в одной организации
не работая вообще

10. Что такое специализированная карьера?
++/ответ/++ когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры
когда сотрудник работает на различных должностях в разных организациях
когда сотрудник работает на различных должностях в одной организации
когда сотрудник владеет несколькими специальностями и постоянно использует на практике эта знания
это карьера в государственных учреждениях

11. Из чего складывается конфликт?
++/ответ/++ конфликтной ситуации и инцидента
конфликтной личности и конфликтной ситуации
инцидента и конфликтной личности
совокупности источников конфликта
противоборствующих сторон

12. Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека?
структурные
межличностные
++/ответ/++ внутриличностные
организационные
провокационные

13. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
способность к уклонению от конфликта, склонность к компромиссу
степень реализации собственных интересов, уровень кооперативности
++/ответ/++ уровень конфликтности, уровень терпимости
эгоизм и альтруизм
избегание и уклонение

14. Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди
++/ответ/++ внутриличностные, межличностные, групповые
открытые, скрытые, потенциальные
спор, конкуренция, конфликт
структурные, личностные, скрытые
масштабные, локальные, внешние

15. Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?
внутриличностные
++/ответ/++ структурные
межличностные
переговоры
ответные агрессивные действия

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной (Контрольная) по предмету (Менеджмент и управление), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной по предмету Менеджмент и управление отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной (Менеджмент и управление) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Менеджмент и управление рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной по предмету (Менеджмент и управление) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной по предмету Менеджмент и управление (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.