Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Менеджмент и управление
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность

14. Ситуация, при которой новое структурное звено подавляет эффективность низовых подразделений – это …
1) автаркия подразделений
2) бюрократия
3) господство структуры над функцией ++/ответ/ ++
4) патология организационных отношений
15. Преобладание в управленческой культуре негативов над позитивами характеризует …
1) маятниковые решения
2) демотивирующий стиль руководства ++/ответ/ ++
3) игнорирование организационного порядка
подавление развития функционированием
16. Сущность социальной организации проявляется, когда …
1) все индивидуальные цели подчинены достижению общих целей
2) достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей ++/ответ/ ++
3) существует ориентация целого на потребности участников, когда общие цели подчинены достижению только индивидуальных целей
17. Существенный признак социальной организации – это:
1) Цель ++/ответ/ ++
2) Прибыль
3) Задачи
4) Функции
18. Организационный эффект проявляется ….
1) когда большинство или все сотрудники в организации имеют одинаковые цели
2) за счёт эффективности индивидуального труда каждого отдельного работника
3) в принципах объединения индивидуальных и групповых усилий ++/ответ/ ++
19. Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью помогать и опекать:
1) Взрослый
2) приспосабливающийся Ребёнок
3) заботливый Родитель ++/ответ/ ++
4) критический Родитель
20. Специальные вопросы, помогающие выйти на организационные проблемы через обработку полученных высказываний, представляют собой:
1) диагностическое наблюдение
2) диагностическое интервью ++/ответ/ ++
3) самодиагностика
4) анализ управленческой деятельности
21. Основной риск в фазе организации «старение» – риск …
1) Бездействия ++/ответ/ ++
2) Сверхактивности
3) Успеха
4) стабильности
22. Соотношение, которым характеризуется фаза «рост»:
1) больше динамики, меньше контроля ++/ответ/ ++
2) баланс динамики и контроля
3) мало динамики, много контроля
4) много динамики, много контроля
23. В фазе «зрелость» в организации преобладает культ …
1) Организации
2) Клиента ++/ответ/ ++
3) Стабильности
4) Прибыли
24. Метод или процедура, используя которую, сами руководители и работники организации могут проанализировать ее состояние – это:
1) диагностическое наблюдение
2) диагностическое интервью
3) самодиагностика ++/ответ/ ++
4) анализ управленческой деятельности
25. В фазе «рост» в организации преобладает культ …
1) Организации
2) Клиента
3) Стабильности
4) Прибыли ++/ответ/ ++
26. Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью учить, судить, оценивать, наказывать и поощрять:
1) Взрослый
2) бунтарский Ребёнок
3) заботливый Родитель
4) критический Родитель ++/ответ/ ++
27. Соотношение, которым характеризуется фаза организации «старение»:
1) больше динамики, меньше контроля
2) баланс динамики и контроля
3) мало динамики, много контроля ++/ответ/ ++
4) много динамики, много контроля
28. Основной риск в фазе «рост» – риск …
1) Бездействия
2) Сверхактивности ++/ответ/ ++
3) Успеха
4) Стабильности
29. Анализ приказов, распоряжений, планов, протоколов в оргдиагностике6
1) диагностическое наблюдение
2) диагностическое интервью
3) самодиагностика
4) анализ управленческой деятельности ++/ответ/ ++
30. Основной риск в фазе «зрелость» – риск …
1) Бездействия
2) Сверхактивности
3) Успеха ++/ответ/ ++
4) Стабильности
31. Эго-состояние, при котором наблюдается средоточие жизненной энергии, яркой эмоциональности, жизнерадостности, спонтанности поведения и творческих способностей:
1) Взрослый
2) приспосабливающийся Ребёнок
3) бунтарский Ребёнок
4) свободный Ребёнок ++/ответ/ ++
32. Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, ранимость:
1) Взрослый
2) приспосабливающийся Ребёнок ++/ответ/ ++
3) бунтарский Ребёнок
4) заботливый Родитель
33. Соотношение, которым характеризуется фаза развития фирмы«зрелость»:
1) больше динамики, меньше контроля
2) баланс динамики и контроля ++/ответ/ ++
3) мало динамики, много контроля
4) много динамики, много контроля
34. Эго-состояние, в котором человек ориентирован на реальность, рационален, адаптивен, руководствуется понятием целесообразности и выгоды – это:
1) Взрослый ++/ответ/ ++
2) приспосабливающийся Ребёнок
3) заботливый Родитель
4) критический Родитель
35. В фазе «старение» в организации …
1) люди определяют свои функции
2) функции формализованы
3) люди подбираются под функции ++/ответ/ ++
4) функции не определены

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность (Контрольная) по предмету (Менеджмент и управление), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность по предмету Менеджмент и управление отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность (Менеджмент и управление) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Менеджмент и управление рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность по предмету (Менеджмент и управление) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность по предмету Менеджмент и управление (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.