Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Медицина
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Ответы к тесту
081 б
082 б
083 б
084 а
085 в
086 б
087 в
088 в
089 в
090 б
091 а
092 в
093 а
094 б
095 г
096 в
097 г
098 б
099 в
100 б

081. Срок действия сертификата:
а) 3 года
б) 5 лет
в) 7 лет
г) 10 лет
д) 15 лет

082. Запрещается переводить работника на другую работу:
а) в другую местность вместе с работодателем
б) противопоказанную по состоянию здоровья
в) для замещения временно отсутствующего работника до выхода этого работника
г) без его согласия сроком до одного месяца в случаях объективных причин простоя
д) более низкой квалификации с письменного согласия

083. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
а) до 6 месяцев
б) до одного года
в) до полутора лет
г) до трех лет
д) срок не ограничен

084. Перед администрацией учреждения здравоохранения защищает права работников документ:
а) коллективный договор
б) закон о защите прав потребителей
в) правила внутреннего трудового распорядка
г) распоряжение администрации
д) решение профсоюзной организации

085. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
а) по инициативе работника
б) по инициативе работодателя
в) по обоюдному волеизъявлению сторон
г) только в случае, если это срочный трудовой договор
д) по инициативе работодателя и юрисконсульта учреждения

086. Трудовые отношения с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, прекращаются:
а) в тот же день
б) через две недели
в) на следующий день
г) через неделю
д) через месяц

087. Все персональные данные работника можно получать у:
а) предыдущего работодателя
б) членов его семьи
в) самого работника
г) самого работника и третьих лиц
д) работников отдела кадров предыдущего места работы

088. Рабочее время – время, в течение которого работник исполняет:
а) правила внутреннего трудового распорядка
б) условия трудового договора
в) трудовые обязанности
г) условия Коллективного договора
д) нормированную работу

089. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) составляет 40 часов в неделю
б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в
неделю
в) не может превышать 40 часов в неделю
г) определяется локальным нормативным актом
д) определяется соглашением сторон

090. Работа в ночное время считается время с:
а) 22 часов до 7 часов
б) 22 часов до 6 часов
в) 22 часов до 5 часов
г) 20 часов до 6 часов
д) 24 часов до 6 часов

091. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
г) при необходимости выполнить работу, которая вследствие задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени
д) если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

092. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
а) постановлением министерства труда
б) правилами внутреннего трудового распорядка
в) коллективным договором
г) определяется локальным нормативным актом без учета мнения представительного органа работников
д) постановлением ведомственного министерства

093. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее, чем за:
а) один месяц
б) два месяца
в) две недели
г) одну неделю
д) сроки не имеют значения

094. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
а) трудовым договором
б) правилами внутреннего трудового распорядка
в) коллективным договором
г) устным соглашением работодателя и работника
д) юрисконсультом учреждения

095. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
а) по соглашению с работником
б) по просьбе работника
в) на основании медицинского заключения, представленного работником
г) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта
д) по соглашению с юрисконсультом учреждения

096. Трудовой кодекс Российской Федерации вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве, относит к области:
а) работодателя и представительного органа
б) соглашения работника и работодателя
в) государственного регулирования
г) профессионального регулирования
д) межличностных отношений

097. При работе, связанной с угрозой жизни и здоровью, обязательное страхование устанавливается для медицинских, фармацевтических и иных работников:
а) в системе государственного здравоохранения
б) в системе муниципального здравоохранения
в) в системе частного здравоохранения
г) в системе государственного и муниципального здравоохранения
д) в учреждениях здравоохранения, независимо от формы собственности

098. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден
а) Конституцией РФ
б) Постановлением Правительства РФ
в) Трудовым Кодексом РФ
г) Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан
д) Постановлением Роспотребнадзора РФ

099. Право перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением ее среднего заработка закреплено:
а) Постановлением Правительства РФ
б) Постановлением Роспотребнадзора
в) Трудовым Кодексом РФ
г) Конституцией РФ
д). Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

100. Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет допускается при:
а) неоднократных нарушениях функциональных обязанностей
б) полной ликвидации предприятия
в) сокращении штатов учреждения
г) неоднократных нарушениях трудовой дисциплины
д) совершении по месту работы мелкого хищения

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (Контрольная) по предмету (Медицина), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по предмету Медицина отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (Медицина) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Медицина рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по предмету (Медицина) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по предмету Медицина (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.