Содержание
К формам партнерского сотрудничества в сфере подготовки кадров для предпринимательских структур используются
Ответы к тесту
81 1,2,4
82 1,4,5,6
83 1,3,4
84 1,2,5,6
85 1,2,4,5
86 1 2 5
87 123
88 145
89 1236
90 1,4
91 1,5,6
92 2,3,4
93 1,2,4,5
94 1,2,4,6
95 1,2,3,4
96 1,2,3
97 1,2,3,4
98 1,2,3
99 1,2,3
100 1,2,3,4
81. Основные направления передачи финансовых рисков:
1.Заключение договора поручительства
2Заключение договора факторинга
3.Арбитрожирование
4.Хеджирование
5.Залог
6.Диверсификация
82. Сущность внутрифирменного предпринимательства является
1.Организация в крупных компаниях малых внедренческих предприятий
2.Внутренний хозрасчет в подразделениях предприятия
3.Каждое структурное подразделение самостоятельно ищет себе объем работ
вне зависимости от его характера
4.Инновационный характер деятельности
5.Организация временных творческих коллективов
6.Организация венчурных групп
83. Целью внутрифирменного предпринимательства является:
1.Разработка, апробация, внедрение рисковых проектов
2.Раскрытие творческих способностей работников
3.Поощрение духа соревновательности
4.Реагирование немедленно на потребности рынка
5.Перенесение рисков на своих работников без поддержки
6.Избавиление от слишком инициативных работников
84. Для поддержания инновационного характера внутрифирменного
предпринимательства со стороны руководства крупной фирмы
необходимо предоставить возможность:
1.Свободно распоряжается всеми предоставленными финансовыми и
материально-техническими ресурсами
2.Самостоятельно выходить на рынок с законченными продуктами труда
3.Все риски переложить на компанию
4.Распоряжаться все прибылью от реализации проекта
5.Проводить собственную кадровою политику
6.Самостоятельно принимать решения по результатам проекта
85. Основными правами работодателя являются следующие:
1.Заключать трудовые договоры
2.Поощрять работников за добросовестный труд
3.Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности
4.Требовать исполнения трудовых обязательств
5.Сокращать длительность ежегодного отпуска
6.Заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией
86. Основными обязанностями работодателя является:
1.Соблюдать условия трудовых договоров
2.Обеспечивать охрану труда и технику безопасности
3.Необращать внимание на требования коллективного договора
4.Оплачивать работу в сроки по своему усмотрению
5.Соблюдать законы и нормативные акты по труду
6.Поощрять хороших работников
87. Основными правами наемного работника являются:
1.Требование заключения трудового договора
2.Требовать оплаты труда в сроки и размере предусмотренных договором
3.Требовать обеспечения охраны труда и техники безопасности
4.Выполнять работу в сроки по своему настроению
5.Опаздывать на работу
6.Уходить с работы раньше
88. Основными обязанностями наемного работника являются:
1.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину
2.Небрежно относится к охране труда и технике безопасности
3.Не нести ответственности за вверенное имущество
4.Выполнять добросовестно возложенные обязанности
5.Выполнять работу в срок
6.Требовать повышения по службе
89. Коллектив предприятия имеет право:
1.Заключать коллективный договор
2.Требовать организации безопасных условий труда
3.Обращаться в инспекцию по труду
4.Сокращать рабочий день по своему усмотрению
5.Оплачивать выполненную работу
6.Предъявлять требования к руководителю за ненадлежащее выполнение
коллективного договора
90. Основными угрозами безопасности персоналу организации являются:
1.Психологический террор
2.Вывод из строя средств связи
3.Мошенничество с финансовыми средствами
4.Похищение членов семьи
5.Ознакомление с охраняемыми сведениями
6.Уничтожение базы данных предприятия
91. Основными угрозами безопасности информации организации являются:
1.Психологический террор
2.Вывод из строя средств связи
3.Мошенничество с финансовыми средствами
4.Похищение членов семьи
5.Ознакомление с охраняемыми сведениями
6.Уничтожение базы данных предприятия
92. В отношении следующих сведений не может быть установлена коммерческая тайна:
1.О составе имущества коммерческого предприятия
2.О составе имущества государственных унитарных предприятий
3.О загрязнении окружающей среды
4.О задолженности работодателей по заработной плате
5.О структуре и размерах доходов коммерческих предприятий
6.Результаты новых разработок
93. К интеллектуальной собственности предприятия относятся
право на следующие результаты творчества, защищаемые законом:
1.Базы данных
2.Товарный знак
3.Правила азартных игр
4.Промышленные образцы
5.Программы для ЭВМ
6.Порядок бухгалтерской отчетности
94. В основу построения оптимальной структуры предпринимательства должен быть положен:
1.Системный подход
2.Стратегическая постановка целей
3.Личные предпочтения и интуиция предпринимателя
4.Многокритериальные методы и модели оценки
5.Пожелание близких и друзей
6.Опыт конкурентов
95. Эффективность предпринимательской деятельности -это
1.Уровень достижения поставленных целей
2.Уровень удовлетворения клиентов
3.Повышение прибыли при фиксированных затратах
4.Уровень удовлетворения общества в деятельности предпринимателя
5.Удовлетворение требований конкурентов
6.Удовлетворение требований семьи
96. К наиболее разработанным методам оценки эффективности можно отнести:
1.Социальный
2.Организационный
3.Экономический
4.Международный
5.Внутрифирменный
6.Общепринятый
97. В качестве оценки эффективности предпринимательской деятельности целесообразно
использовать следующее:
1.Статистическо-математические методы
2.Социалогические опросы клиентов
3.Многокритериальные показатели
4.Шкалу полезности
5.Мнение прохожих
6.Мнение родственников
98. К формам предпринимательского сотрудничества в сфере производства
товаров и услуг следует отнести:
1. Концессия
2.Франчайзинг
3.Картель
4.Комбинат
5.Холдинг
6.Концерн
99. К формам партнерского сотрудничества в сфере подготовки кадров для предпринимательских структур используются:
1.Некоммерческие организации поддержки предпринимательства
2.Бизнес-центры
3.Высшие и средние учебные заведения
4.Служба социального мониторинга
5.Консигнация
6.Технопарк
100. Структура принятия решения определяется:
1.Проблемой
2.Ситуацией
3.Лицом, принимающим решение
4.Информацией о проблеме
5.Мнением конкурентов
6.Мнением служащих органов исполнительной власти