Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Менеджмент и управление
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального

12. На что в первую очередь должна опираться система контроля качества на современном предприятии?
А) На четко определенные нормы и допущения для конкретных процессов.
В) На оценку качества продукции рабочими в холе производственного процесса. + /Ответ/++
C) На жесткий аппарат контроля на выходе продукции.
D) На проверку готовой продукции.

13. Целью классической школы управления было создание
А) методов нормирования труда.
В) универсального принципа управления. + /Ответ/++
C) условий трудовой деятельности работников.
D) методов стимулирования производительности труда.

14. В чем основное отличие предварительного, текущего и заключительного контроля?
А) В объеме.
B) Во времени осуществления. + /Ответ/++
C) В методах.
D) В объеме и методах.

15. Внешняя среда прямого воздействия на организацию - это:
А) Акционеры, конкуренты, поставщики.
В) Потребители, торговые предприятия, местные органы.
С) Все перечисленное. + /Ответ/++
D) Правительственные органы, местные органы.

16. Процесс делегирования полномочий включает в себя передачу полномочий от старшего руководителя нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий. Какая ситуация свойственна этому процессу?
A) Передаются полномочия и ответственность нижестоящему руководителю.
B) Передается ответственность нижестоящему руководителю.
C) Передаются полномочия нижестоящему руководителю, а всю ответственность продолжает нести старший руководитель. + /Ответ/++
D) Назначается новый, равный по рангу руководитель и ему передастся вся ответственность.

17. Что должно содержаться в документе "Распределение обязанностей"?
А) Название должности и отдела, в котором имеется эта должность.
В) Все перечисленное. + /Ответ/++
С) Описание выполняемых функций, обязанностей и прав.
D) Взаимоотношения с руководством, коллегами и подчиненными.

18. "Отцом научного управления" часто называют:
A) А. Файоля - он опубликовал книгу "Общее и промышленное управление", где сформулированы принципы управления, в том числе разделение труда и единство командования.
B) Фрэнка и Лилиан Гильбертов - они выделили семнадцать основных микродвижений рабочих, назвав их терблигами; а также они разработали метод анализа микродвижений, в основу которого была положена кинограмма движений рабочего.
C) Л Ф. Тейлора - он пытался обосновать дневную норму рабочего методами хронометража и изучения его трудовых движений. + /Ответ/++
D) Г. Ганта - он создал график, который позволял планировать, распределять и проверять работу-. Этот график явился предшественником системы сетевого планирования ПЕРТ, в которой сейчас используют ЭВМ. Он же знаменит своей системой материального стимулирования за выполненное задание.

19. Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального принуждения?
A) Стало невыгодно содержать большой штат сотрудников.
B) Трудно подготовить менеджера, способного эффективно их использовать.
C) Рабочее движение добилось определенной защищенности рабочих от прямого принуждения.
D) Механизм принуждения перестал обеспечивать развитие производства. + /Ответ/++

20. Каково оптимальное число подчиненных?
A) Чем больше подчиненных, тем легче работать.
B) 15 - 30 человек.
C) 7-12 человек. + /Ответ/++
D) 3-5 человек.

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального (Контрольная) по предмету (Менеджмент и управление), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального по предмету Менеджмент и управление отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального (Менеджмент и управление) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Менеджмент и управление рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального по предмету (Менеджмент и управление) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального по предмету Менеджмент и управление (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вытесняются методами социального" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.