Содержание
Что не является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Ответ к тесту
[101] (1)b
[102] (1)d
[103] (1)a
[104] (1)d
[105] (1)b
[106] (1)b
[107] (1)b
[108] (1)e
[109] (1)a
[110] (1)e
[111] (1)e
[112] (1)d
[113] (1)e
[114] (1)b
[115] (1)e
[116] (1)c
[117] (1)d
[118] (1)e
[119] (1)b
[120] (1)b
Вопрос №101
Назначение какого вида уголовного наказания не может служить основанием для прекращения трудового договора?
a) лишения права занимать определенную должность;
b) штрафа
c) ограничения свободы;
d) лишения свободы;
e) пожизненного заключения.
Вопрос №102
Какая отрасль права регулирует порядок рассмотрения споров, возникающих из трудовых правоотношений?
a) международного частного права.
b) гражданско-процессуальное право;
c) уголовное право;
d) конституционное право;
e) административное право,
Вопрос №103
Какая из указанных функций не является специфичной функцией трудового права?
a) воспитательная функция;
b) регулятивная функция.
c) защитная функция;
d) защитная функция, социальная функция;
e) социальная функция;
Вопрос №104
Для расторжения трудового договора по согласию сторон:
a) письменно оформленного согласия сторон не требуется.
b) назначение уголовного наказания в виде штрафа.
c) необходимо наличие письменного согласия работодателя;
d) необходимо наличие письменного согласия работника и работодателя;
e) необходимо наличие письменного согласия работника;
Вопрос №105
По какому критерию не проводится ограничение трудовых отношений от гражданских отношений в сфере применения труда?
a) по подчинению содержания труда.
b) по тому, кто обязан организовать труд и охрану труда;
c) по предмету договора (результат труда или процесс труда);
d) по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка;
e) по содержанию труда;
Вопрос №106
Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника не может иметь место при замещении
a) работника, находящегося в состоянии временной нетрудоспособности;
b) уволенного работника, оспаривающего законность увольнения.
c) женщины-работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам;
d) работника, находящегося в учебном отпуске;
e) Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан;
Вопрос №107
Какие положения не обязательно должны включаться в социально-партнерские отношения?
a) о сроке действия;
b) о доплатах компенсационного характера;
c) о порядке контроля за исполнением;
d) о порядке рассмотрения споров;
e) о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение.
Вопрос №108
Нормативные правовые акты о труде (законы РК, указы Президента РК, постановления Правительства РК), как правило, вводятся в действие:
a) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки;
b) по истечении пятнадцати календарных дней после первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки .
c) со дня их принятия.
d) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки;
e) по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки;
Вопрос №109
Локальные (на определенной территории) источники трудового права распространяют свое действие:
a) на территории организации, предприятия, учреждения, а так же на территории их филиалов и представительств;
b) на территории организации, предприятия, учреждения;
c) на территории организации, предприятия, учреждения, а так же на территории их филиалов;
d) на всей территории РК;
e) на территории организации .
Вопрос №110
На какие лица не распространяет свое действие Трудовой кодекс?
a) только на иностранцев .
b) только на иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК;
c) только лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК;
d) на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК;
e) на граждан РК, осуществляющих трудовую деятельность за границей;
Вопрос №111
Дифференциация трудового законодательства в зависимости от половозрастных характеристик работника, состояние его здоровья сопряжена с осуществлением трудовой функции;
a) несовершеннолетними;
b) беременными женщинами;
c) женщинами, имеющими детей до 7 лет.
d) инвалидами;
e) несовершеннолетними, беременными женщинами, инвалидами
Вопрос №112
Дифференциация трудового законодательства в зависимости от характера трудовой деятельности проявляется при применении труда:
a) только сезонных работников;
b) только работников, занятых вахтовым методом.
c) только государственных служащих;
d) различных категорий работников;
e) только работников железнодорожного транспорта;
Вопрос №113
Какой принцип является межотраслевым принципом трудового права?
a) принцип законности;
b) принцип гуманизма и законности.
c) принцип запрещения принудительного труда;
d) принцип гуманизма;
e) принцип социальной защиты от безработицы.
Вопрос №114
Труд - это:
a) в социально-партнерских отношениях;
b) деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ;
c) судейские.
d) в коллективном договоре.
e) в нормах, определяющих условия труда на конкретном предприятии, учреждении, организации;
Вопрос №115
Кто входит в состав постоянно действующих комиссий по социальному партнерству?
a) полномочные представители исполнительных органов;
b) полномочные представители работников;
c) Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан;
d) полномочные представители работодателей;
e) полномочные представители исполнительных органов, работодателей и работников
Вопрос №116
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является разглашение доверенных ему в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих:
a) государственную и служебную тайну и коммерческую тайну;
b) только коммерческую.
c) государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
d) служебную и коммерческую тайну;
e) государственную и служебную тайну;
Вопрос №117
Какой принцип обеспечивается через право работника на установленную продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск?
a) принцип демократизма;
b) принцип гуманизма и законности..
c) принцип запрещения дискриминации в сфере труда;
d) принцип гарантированности;
e) принцип-право на отдых;
Вопрос №118
Кто является субъектами трудового правоотношения?
a) домашние работники.
b) работодатель и трудовой коллектив;
c) администрация предприятия и трудовой коллектив;
d) работник, трудовой коллектив, администрация предприятия и работодатель.
e) работник и работодатель;
Вопрос №119
Что не является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон?
a) смерть работника;
b) окончание срока действия трудового договора
c) призыв работника на военную службу;
d) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
e) признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
Вопрос №120
Сезонный работник по собственной инициативе вправе расторгнуть трудовой договор:
a) предупредив работодателя устно за полтора месяца
b) предупреждая работодателя письменно за семь календарных дней;
c) не предупреждая работодателя;
d) предупредив работодателя за один день.
e) предупредив работодателя устно за год;