Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Маркетинг и коммерческая деятельность
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть

16. Информация для конструирования заданий кандидатам берется из …
Выберите правильный ответ.
А) теоретических источников;
Б) корпоративных стандартов
В) модели компетенций; + /ответы к тесту/ ++
Г) практических разработок.

17. При оценке эффективности деятельности персонала измеряются три основных параметра.
А) личностные качества работника;
Б) качество выполняемой работы; + /ответы к тесту/ ++
В) зона отклонений от заданного стандарта; + /ответы к тесту/ ++
Г) потенциал работника. + /ответы к тесту/ ++

18. Чаще всего анализ эффективности деятельности проводится с применением …
Выберите правильные ответы.
А) методики Ассессмент- Центра; + /ответы к тесту/ ++
Б) метода наблюдений;
В) метода сравнительного анализа;
Г) метода «360 градусов»

19. Укажите виды адаптации персонала.
А) организационная; + /ответы к тесту/ ++
Б) профессиональная; + /ответы к тесту/ ++
В) социально- психологическая; + /ответы к тесту/ ++
Г) психофизиологическая.

20. Внутреннему рекрутеру после интервью чрезвычайно важным является получение _. Выберите правильный ответ.
А) обратной связи от кандидата; + /ответы к тесту/ ++
Б) бонусов от руководства;
В) сохранение имиджа;
Г) дивидентов.

21. Адаптация - это:
А) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда; + /ответы к тесту/ ++
Б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
В) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

22. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
А) да; + /ответы к тесту/ ++
Б) нет.

23. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
А) достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; + /ответы к тесту/ ++
Б) - использование испытательного срока для новичка; + /ответы к тесту/ ++
В) - регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; + /ответы к тесту/ ++
Г) - введение в должность.

24. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию?
А) продвижение изнутри; + /ответы к тесту/ ++
Б) компенсационная политика;
В) использование международных кадров;
Г) межрегиональный поиск.

25. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
А) самопроявившиеся кандидаты; + /ответы к тесту/ ++
Б) безработные;
В) неквалифицированные работники;
Г) активные кандидаты.

26. Краткая трудовая биография кандидата является:
А) профессиограммой;
Б) карьерограммой;
В) анкетой сотрудника; + /ответы к тесту/ ++
Г) рекламным объявлением.

27. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
А) да; + /ответы к тесту/ ++
Б) иногда;
В) нет.

28. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
А) психологические тесты;
Б) проверка знаний;
В) проверка профессиональных навыков;
Г) графические тесты. + /ответы к тесту/ ++

29. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
А) психологические тесты;
Б) проверка знаний;
В) проверка профессиональных навыков; + /ответы к тесту/ ++
Г) графический тест.

30. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
А) отбор кандидатов; + /ответы к тесту/ ++
Б) найм работника;
В) подбор кандидатов;
Г) заключение контракта;
Д) привлечение кандидатов.

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть (Контрольная) по предмету (Маркетинг и коммерческая деятельность), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть по предмету Маркетинг и коммерческая деятельность отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть (Маркетинг и коммерческая деятельность) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Маркетинг и коммерческая деятельность рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть по предмету (Маркетинг и коммерческая деятельность) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть по предмету Маркетинг и коммерческая деятельность (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.