Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Психология
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является

Ответ к тесту
1 В
2 В
3 А
4 Е
5 Б
6 Б
7 А
8 А
9 В
10 Д
11 А, Д
12 Г, Д
13 Б
14 Б
15 Б
16 А, Б
17 А
18 А
19 А, Г
20 А, Г
21 Д
22 Б, Г
23 Б

1. В конфликтологии Ральф Дарендорф придерживался:
а) Теории позитивно-функционального конфликта
б) Общей теории конфликта
в) Теории конфликтной модели общества

2. В конфликтологии Кеннет Боулдинг придерживался:
а) Теории позитивно-функционального конфликта
б) Теории конфликтной модели общества
в) Общей теории конфликта

3. Факт, что конфликты являются неустранимой частью социальной жизни, доказал:
а) М. Вебер
б) К. Маркс
в) Г. Зиммель
г) Г. Гегель
д) Н. Маккиавели

4. Наиболее общими причинами конфликта являются:
а) социально-политические
б) социально-психологические
в) экономические
г) социально-демографические
д) индивидуально-психологические
е) все ответы верны

5. Объектом конфликтологии является:
а) политические и экономические противоречия и конфликты в самых разнообразных своих проявлениях во всех сферах общества
б) социальные противоречия и социальные конфликты в самых разнообразных своих проявлениях во всех сферах общества
в) духовные противоречия и социальные конфликты в самых разнообразных своих проявлениях в социальной сфере общества

6. Под предметом конфликта понимается:
а) объективно существующие противоречия по поводу использования тех или иных ресурсов
б) объективно существующая или мыслимая проблема, служащая причиной разногласий между сторонами
в) объективно существующие разногласия и проблемы по поводу разделения властей между сторонами

7. Объективные причины конфликта связаны с:
а) нехваткой ресурсов
б) духовным обнищанием
в) крахом идеологии
г) силой власти

8. Субъективные причины конфликта связаны с:
а) психологией человека
б) духовными основами личности
в) экономическими потребностями

9. Конфликт, который возникает тогда, когда перед организацией возникают противоречивые и даже несовместимые цели, называется:
а) конфликтом решений
б) конфликтом действий
в) конфликтом целеполагания
г) конфликтом деятельности
д) конфликтом функций

10. Показателем внутриличностного конфликта не является:
а) состояние когнитивной сферы
б) состояние эмоциональной сферы
в) состояние поведенческой сферы
г) интегральные показатели
д) обобщенные показатели

11. Управление, исходя из его формы, бывает:
а) демократическое
б) недемократическое
в) непосредственное
г) дистанционное
д) авторитарное

12. Функциями организационно-управленческих конфликтов не является:
а) информативная функция
б) интегративная функция
в) инновационная функция
г) системная функция
д) коммуникативная функция

13. Юридический конфликт связан с:
а) политическими отношениями сторон
б) правовыми отношениями сторон
в) экономическими отношениями сторон
г) духовными отношениями сторон
д) нормативными отношениями сторон
14. Ролевым конфликтом в социологии называют:
а) отсутствие выполняемых человеком социальных функций
б) противоречия, возникающие между функциями, выполняемыми одним человеком
в) явления социальной маргинальности
г) явление большого количества социальных функций у одного человека

15. Под конфликтностью личности понимается:
а) отсутствие качеств, позволяющих развиваться в обществе
б) интегральное свойство личности, отражающее частоту вступления в межличностные конфликты
в) индивидуальная характеристика личности, ведущая ее к постоянному конфликту

16. Юридическими способами предупреждения конфликтов являются:
а) устранение причин
б) поддержание сотрудничества
в) введение нормы права
г) нормирование

17. Под управлением конфликтом понимается:
а) управление конфликтом есть целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение социально значимых задач
б) управление конфликтом есть постоянное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее его разрешение
в) управление конфликтом есть воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение его задач

18. Предупреждение конфликта предполагает его прогнозирование:
а) да
б) нет

19. Уклонение от конфликта используется преимущественно тогда, когда:
а) проблема конфликта не является существенной
б) нет опыта конфликтного противостояния
в) необходимо избежать конфликт
г) можно добиться результата неконфликтным путем

20. Компромисс как вынужденное взаимное удовлетворение при разрешении конфликта применим тогда, когда:
а) необходимо сохранить хорошими межличностные отношения
б) приходится отказаться от конфликта
в) не нужен выигрыш
г) заинтересованность сторон равная

21. Тактикой улаживания конфликтов не является:
а) тактика ухода, или избегания конфликта
б) силовое подавление, или метод насилия
в) метод односторонних уступок или приспособления
г) тактика компромисса или сотрудничества
д) тактика взаимных уступок

22. Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является:
а) переговоры
б) сотрудничество
в) посредничество
г) консенсус
д) арбитраж

23. Укажите способ принятия решения конфликтующими сторонами в ходе переговоров:
а) авторитарный
б) голосование
в) демократический

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является (Контрольная) по предмету (Психология), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является по предмету Психология отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является (Психология) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Психология рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является по предмету (Психология) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является по предмету Психология (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Основными формами разрешения организационно-управленческих конфликтов не является" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.