Содержание
Определению: «устойчивая совокупность личностных, субъективно-психологических характеристик руководителя
Ответ к тесту
16. 1
17. 5
18. 5
19. 1
20. 3
21. 4
22. 5
23. 5
24. 4
25. 3
26. 1
27. 2
28. 3
29. 2
30. 1
16. Как называется по С. Ханди культура, в основе которой лежат бюрократические принципы?
1. культура Аполлона
2. культура Гермеса
3. культура Афины
4. культура Диониса
5. культура Зевса
17. Как называется по С. Ханди культура, в основе которой лежит опыт сотрудников?
1. культура Аполлона
2. культура Гермеса
3. культура Диониса
4. культура Зевса
5. культура Афины
18. Определению: «в узком смысле – объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур» соответствует?
1. общество
2. субкультура
3. организационная структура
4. информационная культура
5. организация
19. Назовите группу потребностей, которая соответствует высшему рангу в иерархии потребностей по А. Маслоу?
1. потребность в самореализации
2. потребность в признании и самоутверждении
3. потребность в социальных связях
4. потребность в безопасности
5. физиологические потребности
20. Из каких четырех основных стимулов состоит комплексная система мотиваций? (исключите лишнее)
1. принуждение
2. материальное поощрение
3. безопасность
4. моральное поощрение
5. самоутверждение
21. Культура «крутых парней» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает:
1. риск невелик, быстрая обратная связь, поощрение работников
2. высокая степень риска и медленная обратная связь
3. слабая обратная связь, постоянное поощрение сотрудников
4. это мир индивидуалистов, сильно рискующих и быстро получающих обратную связь
5. это мир слабой обратной связи, бюрократия
22. Назовите группу потребностей, которая соответствует низшему рангу в иерархии потребностей по А. Маслоу?
1. потребность в самореализации
2. потребность в признании и самоутверждении
3. потребность в социальных связях
4. потребность в безопасности
5. физиологические потребности
23. Культура «усердной работы» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает:
1. это мир индивидуалистов, сильно рискующих и быстро получающих обратную связь
2. высокая степень риска и медленная обратная связь
3. слабая обратная связь, постоянное поощрение сотрудников
4. это мир слабой обратной связи, бюрократия
5. риск невелик, быстрая обратная связь, поощрение работников
24. В виде каких 4 божеств обозначал С. Ханди 4 вида культуры? (исключите лишний)
1. культура Зевса
2. культура Аполлона
3. культура Афины
4. культура Гермеса
5. культура Диониса
25. Для изменения культуры необходима особая стратегия управления культурой в организации. Она предполагает:
1. анализ культуры, который включает аудит культуры для оценки ее текущего состояния, сравнение с предполагаемой (желаемой) культурой и промежуточную оценку ее элементов, нуждающихся в изменении
2. разработку специальных предложений и мер
3. оба варианта верны
4. ничего и перечисленного
5. смена руководства
26. Анализ человеческих ценностей, по С.С. Фролову, позволяет условно разделить их на две основные группы:
1. ценности благосостояния и прочие ценности
2. материальные и духовные ценности
3. личностные и общечеловеческие ценности
4. индивидуальные и коллективные ценности
5. индивидуальные и прочие ценности
27. Классификация потребностей, включающая физиологические потребности, потребность в безопасности, потребность в социальных связях, потребность в признании и самоутверждении, потребность в самореализации, принадлежит:
1. С.С. Фролову
2. А. Маслоу
3. Э. Шейну
4. Г. Хофштеде
5. Д. Мацумото
28. Какими четырьмя путями может формироваться ОК в организации? (исключите лишний)
1. долговременной практической деятельностью
2. деятельностью руководителя или собственника (своя ОК)
3. полный перенос правил и норм зарубежных коллег
4. искусственным формированием организационной культуры специалистами консультационных фирм, естественным отбором наилучших норм, правил и стандартов внутри коллектива
5. привнесением правил руководителем и коллективом
29. Определению: «устойчивая совокупность личностных, субъективно-психологических характеристик руководителя, посредством которых реализуется тот или иной метод руководства» соответствует?
лидерство
1. стиль руководства
2. власть
3. руководитель
4. управление
30. Культура «крутых ставок» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает:
1. высокая степень риска и медленная обратная связь
2. это мир индивидуалистов, сильно рискующих и быстро получающих обратную связь
3. риск невелик, быстрая обратная связь, поощрение работников
4. слабая обратная связь, постоянное поощрение сотрудников
5. это мир слабой обратной связи, бюрократия