Содержание
Такой принцип работы с персоналом, как «коллегиальность», подразумевает
Ответ на тест
1/1
2/3
3/1
4/4
5/2
6/3
7/1
8/2
1. Экономический имморализм означает:
1. непонимание сотрудниками важности этических аспектов дела, социальная безответственность
2. ненормальная поляризация богатства и бедности
3. высокий процент деморализации населения, неуверенности в своем будущем
4. низкий уровень маркетинговой культуры
5. неразвитая технология делового общения
2. Деловая этика - это:
1. научная дисциплина, изучающая теорию морали
2. нормы и принципы поведения людей, которыми они руководствуются в реальной жизни
3. совокупность норм и правил поведения предпринимателя и менеджера
4. один из способов нормативной регуляции действий человека в обществе
5. совокупность действий, поступков и отношений людей
3. Основу этических правил бизнеса составляют:
1. уважение прав личности, идея социальной ответственности, следование «букве» и «духу» закона
2. темпы экономического роста, финансовая стабильность, привлекательность для инвесторов
3. социальная ответственность организации, социальные гарантии по ТК РФ, социальные блага
4. клиенты и деловые партнеры компании, качество продукции и сервис, позиционирование организации на рынке
5. репутация первого лица, престижность работы в организации, рост квалификации специалистов
4. Такой принцип работы с персоналом, как «кадры решают все» подразумевает:
1. в системе работы с персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления
2. менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества
3. гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления
4. должна быть разработана эффективная система подбора, расстановки и обучения кадров
5. временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций
5. Мораль делового партнерства - это:
1. конструктивное взаимодействие участников общения
2. система норм взаимоотношений между членами коллектива, занимающими примерно одинаковое положение
3. система норм взаимоотношений между членами коллектива, находящимися на разном уровне служебной иерархии в организации
4. совокупность норм и правил, регулирующих профессиональное поведение
5. совокупность норм и правил, регулирующих взаимоотношения участников трудового процесса
6. Такой способ разрешения конфликта, как «компромисс» используется в следующем случае:
1. источник разногласий тривиален и несущественен по сравнению с более важными задачами
2. подчиненные сами урегулируют конфликт
3. возможно временное решение, которое впоследствии может быть отменено
4. вы взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими авторитарный стиль
5. необходима общая точка зрения на конфликт и вовлечение всех в решение проблемы
7. Для «белого» типа власти характерно:
1. соответствие развитому демократическому обществу в условиях политического плюрализма, цивилизованного рынка
2. слабый лидер государства, либеральный тип правления
3. примирительная культура управления, большие возможности как в авторитарном, так и либеральном обществе
4. резкое увеличение управленческой элиты, ориентация на политику, идеологию и религию
5. командная культура управления, авторитарное общество, в финале провал экономики, застой
8. Такой принцип работы с персоналом, как «коллегиальность», подразумевает:
1. в системе работы с персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления
2. менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества
3. гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления
4. должна быть разработана эффективная система подбора, расстановки и обучения кадров
5. временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций
Вид работы: 
