Содержание
Подготовьте 8 – 10 вопросов для отборочного собеседования с кандидатом на выбранную Вами должность
Подготовьте 8 – 10 вопросов для отборочного собеседования с кандидатом на выбранную Вами должность. Запишите вопросы и приведите варианты желательных и нежелательных ответов кандидата. Цель проведения собеседования – выяснить, обладает ли претендент навыками и качествами, необходимыми для выполнения работы, описанной студентом в задании 1.
1. Расскажите немного о себе?
Желательный ответ (+) – Претендент излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности; говорит кратко, точно и ясно; держится и говорит уверенно.
Нежелательный ответ (-) – Приводит не относящиеся к делу факты; мямлит и плохо выражает свои мысли; не уверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как сними справляетесь?
+ Жизнь без проблем не бывает, все трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди добры и готовы к сотрудничеству.
- Жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы; люди злые и недоброжелательные и все решает не человек, а судьба.
3. Чем Вас привлекает работа в нашей компании в должности экономиста?
+ Желание применить свои навыки и опыт, там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут оценены по достоинству, работа индивидуально, так и в команде профессионалов, где можно получить новый опыт работы по этой специальности.
- Привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная работа (в общем шаблонные фразы).
4. Каковы Ваши сильные стороны?
+ Претендент, должен привести в первую очередь, те свои качества и навыки, которые конкретно требуются для выполнения данной работы и привести убедительные примеры, из своей жизни.
- Общительный, аккуратный, исполнительный и т.п. (Голые фразы).
5. Каковы Ваши слабые стороны?
+ Очень хорошо, если претендент на должность, переведет ответ в шутливую форму. Например: « Бывает, так заработаюсь, что не замечаю течения времени».
- Претендент, расскажет длинный перечень своих недостатков или начнет врать, что не имеет слабых сторон.
6. Почему вы ушли с предыдущей работы?
+ Желание найти более интересную, высокооплачиваемую работу, продвижение по служебной лестнице, стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
- Конфликты с руководством или коллегами, не нравились порядки на бывшей работе.
7. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
+ Претендент расскажет о своем планируемом профессиональном росте, и даже поверхностно пройдется по своим личным целям.
- Претендент скажет, что не заглядывал, так далеко или вообще что живет одним днем, неделей и т.д.
8. На какую заработную плату Вы претендуете?
+ Очень хорошо будет, если человек, завысит заработную плату, зная цену себе и своим способностям.
- Плохо если человек, занижает заработную плату или вовсе не может определиться.