Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Менеджмент и управление
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе

Ответы к тесту
120 Б
121 А
122 В
123 В
124 Б
125 А
126 А
127 В
128 Б
129 Д
130 Б
131 Д
132 Б

Вопрос 120. Конфликт между производственными требованиями и ценностями, с одной стороны, и желаниями сотрудника, с другой, – это …
А) конфликт внутриличностный
Б) конфликт межличностный
В) конфликт между организациями или группами
Вопрос121. Конфликт между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинении друг к другу, – это …
А) конфликт по горизонтали
Б) конфликт по вертикали
В) конфликт смешанного типа
Вопрос 122. Наиболее распространенные типы конфликтов – …
А) конфликты по горизонтали
Б) конфликты по вертикали
В) конфликты смешанного типа
Вопрос 123. К позитивным функциям конфликта относятся …
А) получение новой информации об оппоненте
Б) чрезмерное увлечение конфликтным взаимодействием в ущерб работе
В) стимулирование к изменениям и развитию
Вопрос 124. Конфликт, приводящий к негативным, часто разрушительным действиям – это конфликт …
А) конструктивный
Б) деструктивный
В) объективный
Вопрос 125. Какие действия могут привести к нарастанию конфликта?
А) силовое давление
Б) уговоры
В) невмешательство
Вопрос 126. Конструктивное разрешение конфликта зависит от …
А) адекватности восприятия конфликта
Б) открытости и эффективности общения
В) количества отрицательных эмоций
Вопрос 127. Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки, – это стиль …
А) конкуренции
Б) сотрудничества
В) компромисса
Г) приспособления
Вопрос 128 Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе – это стиль …
А) компромисса
Б) конкуренции и соперничества
В) сотрудничества
Г) уклонения
Вопрос 129. Формула Лассуэлла включает:
А) источник информации и передатчик;
Б) каналы связи:
В) место назначения и приемник;
Г) источник шума;
Д) все ответы верны:
Е) все ответы неверны.
Вопрос 130. Эффект ореола – это:
А) свечение над головой святых;
Б) приписывание другому человеку определенных качеств;
В) галлюцинации;
Г) все ответы неверны.
Вопрос 131. Способность понимать и оценивать других людей зависит от:
А) познавательных особенностей личности;
Б) темперамента;
В) характера;
Г) эмоций.
Д) все ответы верны
Вопрос 132. Барьеры в общении – это:
А) различия в особенностях личности;
Б) препятствия на пути к психологическому контакту;
В) неправильная речь;
Г) незнание правил общения.

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе (Контрольная) по предмету (Менеджмент и управление), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе по предмету Менеджмент и управление отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе (Менеджмент и управление) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Менеджмент и управление рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе по предмету (Менеджмент и управление) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе по предмету Менеджмент и управление (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу, к победе" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.