Содержание
При исследовании научной организации труда и управления А. Гастев основное внимание уделял
Ответы к тесту
/46/47/48/49/50/51/52/53/54/55/56/57/58/59/60
/г/б/б/а/в/в/в/в/б/д/а/б/г/б/в
46. Какое из перечисленных утверждений не является исходным постулатом школы человеческих отношений:
а) работе присущ некоторый первоначальный интерес, который сам по себе может служить стимулом для рабочего выполнять ее хорошо;
б) люди работают для того, чтобы удовлетворить потребности и желания как связанные с работой, так и независимые от нее;
в) работа является основным интересом в жизни рабочего;
г) работа не является основным интересом в жизни рабочего;
47. Согласно теории А. Маслоу, на третьем уровне пирамиды потребностей располагаются:
а) духовные потребности;
б) социальные потребности;
в) потребности признания и реализации;
г) потребности безопасности;
48. По мнению А. Маслоу, мотивация - это:
а) потребность в чем-либо;
б) изучение реальных целей человека;
в) осознанная необходимость удовлетворения целей человека;
г) движущая сила развития человека;
49. По мнению А. Маслоу, основными категориями потребностей являются:
а) дефицитные потребности и потребности развития;
б) внешние и внутренние потребности;
в) потребности реализации и самореализации;
г) физиологические и социальные потребности;
50. «Теория угрозы» А. Маслоу рассматривает:
а) проблемы мотивации;
б) проблемы пенсионного обеспечения;
в) проблемы конфликтов;
г) проблемы самореализующейся личности;
51. Что из перечисленного, по мнению А. Маслоу не относится к основным принципам, характеризующим природу человека:
а) состояние неудовлетворенности побуждает человека к действию;
б) потребности человека никогда не могу быть удовлетворены;
в) исходными у человека являются физиологические потребности;
г) существует иерархия потребностей;
52. Что из перечисленного, по мнению Д. Макгрегора, не относится к основным характеристикам работника типа «X»:
а) обычный человек не желает трудиться и стремится избежать работы;
б) люди не склонны к труду, их приходится заставлять работать, угрожая наказанием;
в) человек честолюбив;
г) больше всего человек стремится к спокойствию и безопасности;
53. Что из перечисленного, по мнению Д. Макгрегора, не относится к основным характеристикам работника типа «У»:
а) труд для человека также естественен, как и отдых;
б) человек способен осуществлять самоуправление и самоконтроль;
в) усилия, которые затрачивает работник, не всегда пропорциональны ожидаемому вознаграждению;
г) при соответствующих условиях человек стремится к ответственности;
54. По мнению Д. Макгрегора, удовлетворенная потребность:
а) определяет поведение человека;
б) не может мотивировать поведение;
в) лежит в основе социальных потребностей;
г) находится за рамкам теории потребностей;
55. Что из перечисленного не входит в перечень классификации потребностей Д. Макгрегора:
а) физиологические потребности;
б) социальные потребности;
в) эгоистические потребности;
г) потребность в самовыражении;
д) потребность в безопасности;
56. По мнению Д. Макгрегора, основным принципом управления, вытекающим из теории «X», является принцип, в соответствии с которым:
а) управление и контроль должны осуществляться авторитетом;
б) управление и контроль должны осуществляться на основе интеграции интересов;
в) управление и контроль должны осуществляться при помощи формальной структуры;
г) управление и контроль должны осуществляться при помощи неформальной структуры;
57. По мнению Д. Макгрегора, основным принципом управления, вытекающим из теории «Y», является принцип, в соответствии с которым:
а) управление и контроль должны осуществляться авторитетом;
б) управление и контроль должны осуществляться на основе интеграции интересов;
в) управление и контроль должны осуществляться при помощи формальной структуры;
г) управление и контроль должны осуществляться при помощи неформальной структуры;
58. Что из перечисленного, по мнению Д. Макгрегора, не является новыми явлениями в менеджменте, полностью согласующимися с теорией «Y»:
а) децентрализация и делегирование власти;
б) консультативный менеджмент и соучастие;
в) оценка интенсивности труда;
г) усиление контроля и ответственности со стороны руководства;
59. При исследовании научной организации труда и управления А. Гастев основное внимание уделял:
а) вопросам организации работы всего цеха и предприятия;
б) вопросам организации отдельного рабочего места;
в) вопросам организации формальной структуры предприятия;
г) вопросам организации неформальной структуры предприятия;
60. Основной областью интересов А. К. Гастева не являлось исследование:
а) трудовых движений в производственных процессах;
б) методов рационального производственного обучения;
в) влияния формы оплаты труд на производительность рабочих;
г) методов активизации возможностей работников;