Содержание
Системообразующим фактором психологии трудового коллектива является
Ответы к тесту
20. г
21. б
22. а, б, в, г, д
23. г
24. б, в, г, д
25. а, б, в
26. б
27. б, в
28. д
29. а, б, в, г
30. б, г
31. а, б, г
32. г
33. а
34. г
35. г
36. а, б, в, г, д
37. а, б, в, г, д
20. Малая группа, правильно:
а) групповая структура, эффективная для решения поставленной деловой задачи, оптимальна и в межличностном плане
б) диадный уровень характерен для стагнации группы
в) между сплоченностью группы и продуктивностью ее деятельности существует прямая связь
г) в основе группового процесса лежит коммуникация
д) в смешанных по полу группах большую активность чаще проявляют женщины.
21. Какое из понятий является антонимом понятия "групповая нормализация":
а) групповая девиация в) групповая стратификация
б) групповая поляризация г) групповое согласие.
22. Для одиноких людей характерно:
а) повышенная тревожность и боязнь катастрофических последствий неблагоприятного стечения обстоятельств
б) медленное реагирование на высказывания партнера по общению
в) склонность к излишней, не всегда оправданной, критике окружающих
г) легкость раздражения в присутствии других людей
д) повышенная внушаемость или чрезмерное упрямство в разрешении межличностных конфликтов
23. Для одиноких людей характерно:
а) чаще считают себя более компетентными, чем не одинокие
б) чувство одиночество достаточно мало связано с самооценкой
в) одиноких людей мало волнуют проблемы, связанные с личной общительностью
г) предпочитаемые способы реагирования на одиночество - депрессия или агрессия - зависят от локуса контроля.
24. Для одиноких людей характерно:
а) повышенная разговорчивость, в т.ч. и в одиночестве г) повышенная сонливость
б) стремление быть незаметным д) часто печальный, усталый вид
в) чаще они мало доверяют людям и лицемерны.
25. Вследствие деиндивидуализации у человека в толпе наблюдается:
а) проявления импульсивного поведения
б) повышенная реактивность
в) возросшая чувствительность к внешним воздействиям
г) обострение психосоматических расстройств
д) хаотичные наплывы мыслей о всех своих проблемах.
26. Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы со склонностью действовать "как все" обозначается как: а) пассивная подчиняемость
б) конформность в) подражательность г) деиндивидуация.
27. Конформизм - это: а) согласованность интеракций в групповом поведении
б) согласие индивида с целями общ-ва и применение социально одобряемых способов их достижения
в) изменение поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы
г) восприятие определенных лиц или групп с точки зрения действующих нравственных принципов.
28 Конформность, правильно: а) между конформным поведением и толерантностью к стрессу существует прямая зависимость
б) конформное поведение более характерно для лиц с высоким интеллектом
в) мужчины, в целом, более конформны, чем женщины
г) между конформным поведением и социальной активностью и/или ответственностью существует прямая зависимость
д) правильного ответа в пунктах а-д нет.
29. Групповые решения, правильно:
а) в процессе дискуссии нередко наблюдается групповая поляризация
б) групповые решения нередко оказываются более рискованными, чем индивидуальные
в) сдвиг к риску следует расценивать как некоторую деформацию, снижающее качество групповых решений
г) наибольшее количество сообщений адресуется меньшинству в начале групповой дискуссии.
30. Групповые решения, правильно:
а) наибольшее количество сообщений адресуется меньшинству в конце дискуссии
б) если меньшинство не изменяет своей точки зрения, то в конце дискуссии чаще всего происходит его отторжение и общение с ним прекращается
в) сдвиг индивидуальной точки зрения в сторону позиции большинства чаще всего происходит к середине или концу дискуссии
г) в случае влияния большинства преобладает тенденция обдумыванию единственного решения
д) стиль поведения меньшинства не может значительно определять его способности к влиянию.
31. Группа, правильные утверждения:
а) рост группы может привести к увеличению расхождений во мнениях и обострению взаимоотношений
б) при увеличении группы статус и авторитет одних ее членов растет, других - уменьшается
в) с увеличением группы средний вклад каждого участника в итоги совместной деятельности ее не изменяется
г) величина группы не оказывает прямого и однозначного влияния на успешность ее деятельности.
32. Системообразующим фактором психологии трудового коллектива является:
а) психологический климат
б) организационно-управленческая структура
в) социально-психологический характер межличностных отношений
г) совместная трудовая деятельность.
33. Руководитель/лидер, правильно:
а) лидер выдвигается стихийно (не "официальным приказом")
б) коллектив, руководимый мужчиной, чаще добивается успеха, чем руководимый женщиной
в) существует прямая зависимость между интеллектом руководителя и успехами возглавляемого им коллектива
г) доминантность - негативное качество для руководителя.
34. К.Левин выделил три стиля лидерства, в число которых НЕ входит:
а) авторитарный б) демократичный в) анархический г) промежуточный.
35. Стиль руководства, правильно:
а) авторитарное руководство, как правило, менее эффективно, чем демократическое
б) для авторитарного руководства не характерно пресечение чьей-либо инициативы
в) авторитарные стили руководства встречаются примерно одинаково часто у мужчин и женщин
г) авторитарный руководитель может внешне демонстрировать коллегиальное ( демократическое) управление
д) правильного ответа в пунктах а-д нет.
36. Руководство коллективом, правильные утверждения:
а) важным условием эффективности коллектива является лидирование руководителя в ведущем типе групповой деятельности
б) эффективность стиля руководства опосредована степенью контроля руководителя над ситуацией, в которой он действует
в) должностной авторитет руководителя может обеспечить не более 65% влияния на подчиненных
г) 100%-ю отдачу от работника руководитель может получить, лишь опираясь на свой психологический авторитет
д) психологический авторитет руководителя состоит из морального (мировоззренческие и нравственные качества личности) и функционального (компетентность, деловые качества, отношение к деятельности) авторитета.
37. Для многих или даже большинства людей характерно:
а) предрасположение в пользу самих себя (переоценка своего Я)
б) иллюзорная взаимосвязь (нахождение взаимосвязи там, где есть простое совпадение)
в) коммуникативное искажение
г) внутригрупповая предрасположенность
д) "групповое мышление" (восприятие себя и своей группы как нравственного и сильного, а противника - как коварного и слабого).