Содержание
Причины производственного травматизма, связанные с физическими перегрузками работающего, являются
1.Инструктаж, проводимый с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте, называется …
периодическим
внеплановым
текущим
первичным
++ Ответ ++
Инструктаж, проводимый с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте, называется периодическим (повторным). Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).
2.Низкая трудовая и производственная дисциплина относится к _ причинам производственного травматизма.
организационным
экономическим
техническим
биографическим
++ Ответ ++
Низкая трудовая и производственная дисциплина относится к организационным причинам производственного травматизма. Производственный травматизм – повторение несчастных случаев, связанных с производством. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К организационным причинам производственного травматизма также относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты и т.д.
3.Причины производственного травматизма, связанные с особенностями микроклимата в коллективе, являются …
социально-психологическими
психофизиологическими
организационными
биографическими
++ Ответ ++
Причины производственного травматизма, связанные с особенностями микроклимата в коллективе, являются социально-психологическими. Производственный травматизм – повторение несчастных случаев, связанных с производством. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К социально-психологическим причинам производственного травматизма также относится отношение коллектива к вопросам безопасности.
4.Причины производственного травматизма, связанные с состоянием здоровья работающего, являются …
биографическими
санитарно-гигиеническими
природными
психофизиологическими
++ Ответ ++
Причины производственного травматизма, связанные с состоянием здоровья работающего, являются биографическими. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К биографическим причинам производственного травматизма также относятся особенности пола, возраста, стажа, квалификации и т.д. работающего.
5.Причины производственного травматизма, связанные с физическими перегрузками работающего, являются …
психофизиологическими
санитарно-гигиеническими
социально-психологическими
организационными
++ Ответ ++
Причины производственного травматизма, связанные с физическими перегрузками работающего, являются психофизиологическими. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К психофизиологическим причинам производственного травматизма также относятся особенности внимания, эмоций, реакций, нервно-психологических перегрузок и т.д. работающего.
6.Дисквалификация является видом …
административного взыскания
дисциплинарного взыскания
уголовной ответственности
материальной ответственности
++ Ответ ++
Дисквалификация является видом административного взыскания. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав директоров (наблюдательный совет). Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
7.Увольнение по соответствующим основаниям является …
дисциплинарным взысканием
уголовной ответственностью
административным взысканием
материальной ответственностью
++ Ответ ++
Увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего – в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего – в связи с нарушением им служебной дисциплины. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8. Захламленность и загрязненность производственной территории относятся к _ причинам производственного травматизма.
санитарно-гигиеническим
техническим
организационным
экономическим
++ Ответ ++
Захламленность и загрязненность производственной территории относятся к санитарно-гигиеническим причинам производственного травматизма. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К санитарно-гигиеническим причинам производственного травматизма также относятся неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температуры воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты и т.д.