Содержание
Какая система основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете
15. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала?
а) Анализ потребности в персонале -собеседование - расчет стоимости рабочего места - количественное планирование потребности в персонале - качественное планирование - испытание кандидатов.
++/ответ/+ б) Анализ потребности в персонале - расчет стоимости рабочего места - качественное планирование - количественное планирование -собеседование - испытание кандидатов.
в) Расчет стоимости рабочего места - анализ потребности в персонале - качественное планирование - собеседование - испытание кандидатов - количественное планирование.
г) Количественное планирование - расчет стоимости рабочего места - анализ потребности в персонале - качественное планирование -собеседование - испытание кандидатов.
16. Стиль проведения отборочного собеседования не должен:
а) органично сочетаться с вашим характером;
б) отражать особенности корпоративной культуры компании;
в) основываться на ваших разработках, учитывающих особенности вакансии;
++/ответ/+ г) копировать стиль, выбранный компанией-конкурентом.
1 7. Базовая ставка не должна превышать:
++/ответ/+ а) 70—90% общего дохода, получаемого работником;
б) 80—90% общего дохода, получаемого работником;
в) 60—70% общего дохода, получаемого работником;
г) 50—60% общего дохода, получаемого работником.
18. По создаваемому настроению вопросы, задаваемые во время собеседования, делятся на:
а) простые, сложные;
б) закрытые, открытые;
++/ответ/+ в) нейтральные, приятные, неприятные;
г) эмоциональные, неэмоциональные.
19. Кадровая психодиагностика — это:
++/ответ/+ а) область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуальных психологических особенностей личности;
б) инструмент общей психодиагностики;
в) основа подбора кадров;
г) все варианты неверны.
20. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала?
а) Испытание кандидатов - собеседование -анализ потребности в персонале - расчет стоимости рабочего места - количественное планирование потребности в персонале -качественное планирование.
б) Собеседование - качественное планирование - количественное планирование - расчет стоимости рабочего места - анализ потребности в персонале - испытание кандидатов.
в) Испытание кандидатов - анализ потребности в персонале - качественное планирование -собеседование - расчет стоимости рабочего места - количественное планирование.
++/ответ/+ г) Анализ потребности в персонале - расчет стоимости рабочего места - качественное планирование - количественное планирование -собеседование - испытание кандидатов.
21. Размер базовой ставки должен быть связан с:
а) семейным положением работника;
++/ответ/+ б) уровнем ответственности работника и его результативностью;
в) со стажем работы по специальности;
г) со стажем работы на предприятии.
22. Какой вид планирования потребности в персонале выделяют?
а) Однонаправленное.
б) Предварительное.
в) Разнонаправленное.
++/ответ/+ г) Количественное.
23. Какая система основана на распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда?
++/ответ/+ а) Система Скэнлона.
б) Система Ракера.
в) Система Ипрошеар.
г) Система Сеймона.
24. Какую процедуру, без потери качества, подбор персонала может не включать?
а) Качественное планирование потребности в персонале.
б) Анализ рабочей функции.
++/ответ/+ в) Прощание с неподходящим кандидатом.
г) Испытание кандидатов.
25. Потребность в персонале может быть:
а) частной;
б) непоследовательной;
++/ответ/+ в) дополнительной;
г) все варианты неверны.
26. Какой период адаптации персонала является самым травмоопасным?
++/ответ/+ а) Второй месяц работы новичка.
б) Третий месяц работы новичка.
в) Первый месяц работы новичка.
г) Четвертый месяц работы новичка.
27. Основные стили проведения собеседований:
а) «заседание», «собрание», «выговор»;
б) «поговори со мной», «только не я», «проси больше», «приспособленец»;
++/ответ/+ в) «выбери меня», «игра в прятки», «допрос», «испытание», «партнерские переговоры»;
г) все варианты неверны.
28. Какая система основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной платы?
а) Система Скэнлона.
++/ответ/+ б) Система Ракера.
в) Система Ипрошеар.
г) Система Сеймона.
29. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой «портрет»?
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
++/ответ/+ в) Содержательное описание.
г) Результаты категоризации.
30. По завершении отборочного собеседования не нужно:
а) делать перерыв, прежде чем пригласить следующего кандидата;
б) давать оценку кандидату, с которым проводилось собеседование;
в) делать необходимые пометки;
++/ответ/+ г) производить перерасчет количественной потребности в персонале.
31. Может ли система адаптации выступать одним из инструментов мотивации нового сотрудника?
а) Нет, потому что все инструменты мотивации включаются в систему мотивации.
б) Нет, потому что перед системой мотивации стоят другие задачи.
в) Да, но только в том случае, если этого захочет новичок.
++/ответ/+ г) Да.