Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Менеджмент и управление
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером

1. «Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать организацию успешной. Это могут сделать только люди…» – утверждал:
а) Макс Вебер;
б) Майкл Мескон;
в) Ли Якокка;
г) Акио Морита. +/ответ/++
2. В настоящее время наукой и практикой менеджмента персонала разработаны принципы:
а) управления персоналом; +/ответ/++
б) построения системы управления персоналом; +/ответ/++
в) модификации персонала;
г) нет верного ответа.
3. Принципы непрерывности, ритмичности, гибкости, специализации, адаптивности определяют направления развития:
а) кадрового планирования;
б) системы управления персоналом; +/ответ/++
в) процесса поведения персонала;
г) нет верного ответа.
4. Все принципы построения системы управления персоналом:
а) реализуются во взаимодействии; +/ответ/++
б) зависят от многих факторов (особенно сочетание принципов);
в) предыдущие ответы верны ;
г) нет верного ответа.
5. Краеугольным камнем управления персоналом считается:
а) максимальная прибыль;
б) анализ содержания работы; +/ответ/++
в) связь с рынком труда;
г) верно (а+в).
6. К преимуществам привлечения персонала на вакантную
должность внутри организации относятся:
а) более широкие возможности выбора; +/ответ/++
б) новые импульсы для предприятия;
в) сокращение текучести;
г) нет верного ответа.
7. К недостаткам привлечения персонала вне рамок организации относится:
а) возможное появление соперничества или напряженности;
б) высокая степень риска испытательного срока;
в) сокращение возможностей для выбора;
г) прием на работу непосредственно покрывает потребность в
персонале. +/ответ/++
8. Долговременный успех каждой организации зависит от:
а) наличия необходимой численности персонала в нужное
время; +/ответ/++
б) наличия персонала нужной квалификации в нужном месте;
в) настроения и численности персонала;
г) нет верного ответа.
9. Культура персонала организации основана, прежде всего, на:
а) принятых в организации формах поведения;
б) правилах, определяемых руководством организации; +/ответ/++
в) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях;
г) особенности производства и образования персонала организации.
10. В компетенцию службы персонала организации входит:
а) распределение властных полномочий;
б) обучение персонала; +/ответ/++
в) изменение организационной структуры;
г) управление конфликтами в организации.
11. Не зависит от национальной культуры следующая концепция менеджмента:
а) трудовая мотивация;
б) подбор персонала;
в) стиль лидерства; +/ответ/++
г) системный подход к кадровому планированию.
12. Особенностью подбора специалистов–маркетологов не
является ориентация на его личность:
а) да;
б) нет. +/ответ/++
13. Специалист–маркетолог не должен соответствовать
мерчендайзингу:
а) да;
б) нет. +/ответ/++
14. Способом оценки профессиональной пригодности кандидатов, соответствующих всем требованиям при подборе наиболее
подходящих, является:
а) анкетирование;
б) экзамен;
в) зачет;
г) тестирование. +/ответ/++
23. Основными функциями коммуникативности персонала
являются:
а) самоорганизация;
б) интеграция;
в) координация;
г) передача информации; +/ответ/++
24. К основным принципам построения норм в системе отношений между членами организации менеджмент относит:
а) законность и научность; +/ответ/++
б) гуманизм и демократизм; +/ответ/++
в) равноправие; +/ответ/++
г) традиционность и адаптивность; +/ответ/++
25. Культуру персонала организации отличают следующие
свойства:
а) энергичность;
б) всеобщность; +/ответ/++
в) неформальность; +/ответ/++
г) устойчивость; +/ответ/++
26. «… не делай другим того, что, по твоему мнению, они
должны делать тебе, их вкус может отличаться» - автором этого
«золотого правила» является:
а) А.Смит;
б) Б.Шоу; +/ответ/++
в) П.Дракер;
г) Ф.Бэкон;
27. На этапе вхождения нового работника в организационное
окружение необходимо решать одновременно три задачи:
а) адаптировать в коллективе;
б) разрушать старые поведенческие нормы входящего человека; +/ответ/++
в) заинтересовать его в работе организации; +/ответ/++
г) прививать ему новые нормы поведения; +/ответ/++
28. Внутренними факторами систематизации информации по
отношению к человеку, влияющими на него, являются следующие:
а) знакомые ему сигналы; +/ответ/++
б) интенсивность передаваемого сигнала ;
в) подвижность сигнала;
г) цвет сигнала;
29. Выделите три группы характеристик воспринимаемого
работника влияющие на его восприятие менеджером:
а) ситуация, в которой происходит восприятие;
б) физические характеристики; +/ответ/++
в) социальные характеристики; +/ответ/++
г) «анкетные» характеристики; +/ответ/++
30. Важными для эффективного управления персоналом являются три типа расположения:
а) увлеченность работой; +/ответ/++
б) оплата работы;
в) удовлетворенность работой; +/ответ/++
г) приверженность организации; +/ответ/++

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером (Контрольная) по предмету (Менеджмент и управление), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером по предмету Менеджмент и управление отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером (Менеджмент и управление) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Менеджмент и управление рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером по предмету (Менеджмент и управление) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером по предмету Менеджмент и управление (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Выделите три группы характеристик воспринимаемого работника влияющие на его восприятие менеджером" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.