Содержание
Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются ИТД и коллективным
Ответ к тесту
[241] (1)c
[242] (1)e
[243] (1)b
[244] (1)e
[245] (1)b
[246] (1)d
[247] (1)e
[248] (1)a
[249] (1)b
[250] (1)a
[251] (1)a
[252] (1)a
[253] (1)a
[254] (1)d
[255] (1)d
[256] (1)d
[257] (1)e
[258] (1)a
[259] (1)e
[260] (1)e
Вопрос №241
В случае если не одна из сторон не потребовала прекращения ТД, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то:
a) ТД считается заключенным на двухнедельный срок
b) ТД считается заключенным на срок, не превышающий трех месяцев
c) ТД считается заключенным на неопределенный срок
d) ТД считается заключенным на определенный срок
e) ТД считается заключенным на срок, не превышающий шести месяцев
Вопрос №242
Самостоятельные, общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общих и профессиональных интересов призваны, прежде всего, защищать трудовые права и интересы трудящихся и т.д. – это ….
a) администрация
b) группа трудящихся
c) трудовой коллектив
d) организация
e) профсоюзы
Вопрос №243
В течении какого срока действует коллективный договор при ликвидации предприятия:
a) в течении всего срока ликвидации
b) с момента прекращения трудовых отношений со всеми работниками
c) в течении 24 часов
d) в течении 15 суток
e) в течении месяца
Вопрос №244
. Работникам , направляемым в служебные командировки , оплачиваются:
a) суточные за время нахождения в командировке
b) расходы по найму жилого помещения
c) расходы по поезду к месту назначения и обратно
d) не оплачиваются
e) суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения
Вопрос №245
Виды медицинской помощи населению:
a) медицинское страхование
b) первичная медико-санитарная помощь, специализированная медицинская помощь, медико-социальная помощь и реабилитация
c) специализированная медицинская помощь и лекарственное обеспечение
d) лабораторное клиническое исследование
e) специализированная медицинская помощь, санитарно-курортное лечение
Вопрос №246
когда был опубликован Трудовой кодекс РК
a) 10 сентября 1999 года
b) 10 января 1998 года
c) 10 мая 1999 год
d) 22 мая 2007 год
e) 10 марта 1998 год
Вопрос №247
При направлении работодателям работника для повышении квалификации и переподготовки и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняются :
a) Компенсационные выплаты
b) Место работы и должность не сохраняется
c) Заработная плата
d) Должность
e) Место работы (должность) и средняя заработная плата
Вопрос №248
Что такое заработная плата
a) Вознаграждения за труд работников
b) Тариф заработной платы
c) Месячная величина тарифной ставки
d) Мера затрат труда
e) Время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей
Вопрос №249
Правомочия сторон коллективного договора определяются:
a) действующим законодательством
b) коллективными соглашениями
c) трудовыми соглашениями
d) все ответы верны
e) государственным предприятием
Вопрос №250
Классификация нормативных актов, регулирующих трудовые отношения:
a) все ответы верны
b) по времени действия
c) действие по кругу лиц
d) действия в пространстве
e) по времени действия и действия в пространстве
Вопрос №251
Заработная плата работника определяется в зависимости от:
a) количества, качества, сложности выполняемой работы
b) возможностей работодателя
c) заинтересованности работника
d) системы оплаты труда
e) норм труда
Вопрос №252
Сверхурочными считаются работы сверх
a) 40 ч
b) 50 ч
c) 35 ч
d) 30 ч
e) 45 ч
Вопрос №253
Что такое трудовое право
a) отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работника с работодателем
b) нормативные акты, в которых выражаются нормы, регулирующие труд наемных работников
c) приемы и способы, которые регулируют трудовые отношения
d) основные направления правового воздействия на трудовые отношения
e) деятельность человека направленная на создание материальных ценностей
Вопрос №254
При смене собственника имущества или реорганизации работодателя- юридического лица трудовые отношения
a) Продолжаются с некоторыми изменениями
b) Прекращаются
c) Приостанавливаются на месяц
d) Продолжаются без изменений
e) Приостанавливаются
Вопрос №255
Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается
a) только с письменным уведомлением работника с внесением соответствующих изменений в ТД, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
b) без уведомления об этом работника
c) не допускается
d) только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в ТД, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК
e) нет правильного ответа
Вопрос №256
Общие критерии трудовой правосубъектности:
a) возрастной и волевой
b) возрастной и социальный
c) возрастной, общественный и социальный
d) возрастной, волевой и социальный
e) волевой и социальный
Вопрос №257
. Что понимается под рабочим днем:
a) месячная величина тарифной ставки
b) мера затрат труда
c) тариф заработной платы
d) вознаграждение за труд работника
e) установленная законом продолжительность рабочего времени в течении суток
Вопрос №258
Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы:
a) служебная командировка
b) повышение
c) временный перевод
d) отпуск
e) служебное поручение
Вопрос №259
В случаях изменения наименования, организационно-правовой формы либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений
a) прекращаются
b) продолжаются с некоторыми изменениями
c) приостанавливаются на один месяц
d) приостанавливаются на определенный срок
e) продолжаются без изменений
Вопрос №260
Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются ИТД и коллективным договором, при этом она не должна составлять
a) менее 1/5 среднемесячной заработной платы работника по прежней работе
b) менее 2/4 среднемесячной заработной платы работника по прежней работе
c) менее 1/3 среднемесячной заработной платы работника по прежней работе
d) менее 3/4 среднемесячной заработной платы работника по прежней работе
e) менее 2/3 среднемесячной заработной платы работника по прежней работе
Вид работы: 
