Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых

Помощь в написании учебных работ

Имя

1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ПринимаюПолитику конфиденциальности

Тема готовой работы

Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых

Вид работы: Контрольная
Формат работы: Word
Год сдачи: 2017г.
Работа сдавалась 1 раз
Предмет:
Бухгалтерский учет и аудит
Оценка работы:

Вы можете быть полностью уверены в том, что работа "Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых" является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите.

Содержание

Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых

Ответ к тесту
[141] (1)e
[142] (1)a
[143] (1)a
[144] (1)d
[145] (1)c
[146] (1)c
[147] (1)b
[148] (1)e
[149] (1)e
[150] (1)c
[151] (1)a
[152] (1)b
[153] (1)b
[154] (1)d
[155] (1)a
[156] (1)e
[157] (1)b
[158] (1)e
[159] (1)c
[160] (1)d

Вопрос №141
Нормативные акты применительно к условиям трудовой деятельности данного коллектива:
a) все перечисленное
b) нормативные положения коллективных договоров
c) положение о поощрении
d) правила внутреннего распорядка
e) приказы работодателя ( администрации)

Вопрос №142
Юридические отношения по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации не зависимо от форм собственности хозяйствования - это ..
a) трудовые правоотношения
b) основные трудовые отношения
c) трудовая правосубъектность
d) побочные трудовые отношения
e) материальные отношения

Вопрос №143
.По соглашению сторон ТД может быть расторгнут :
a) до истечения срока предупреждения
b) не может быть расторгнут ни при каких обстоятельствах
c) не может быть расторгнут по соглашению сторон
d) по истечению срока предупреждения
e) только после истечения срока предупреждения

Вопрос №144
В случае простоя, работодатель имеет право переводить без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья на срок:
a) не более 3 недель в течение календарного года
b) не более 2 мес в течение календарного года
c) не более 3 мес в течение календарного года
d) не более 1 мес в течение календарного года
e) не более 6 мес в течение календарного года

Вопрос №145
. На кого возлагается обязанность доказывания в причинении работником материальног вреда
a) на трудовой коллектив
b) на правоохранительные органы
c) на работодателя
d) на судебные органы
e) на профсоюзы

Вопрос №146
В каких трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность
a) Нет правильного ответа
b) Индивидуально – трудовых
c) Коллективных и трудовых договорах
d) Не предусматривается
e) В коллективных договорах
f) Рабочего времени

Вопрос №147
В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель вправе переводить работника без его согласия на срок:
a) до 3 лет
b) до 1 мес.
c) до 6 мес
d) до 5 мес
e) до 4 мес

Вопрос №148
В случи производительной необходимости, в в том числе временного замещения отсутствия работника, работодатель в праве переводить работника без его согласия
a) До четырех месяцев
b) До трех лет
c) До шести месяцев
d) До пяти лет
e) До одного месяца

Вопрос №149
Коллективный договор включает в себя положения:
a) о порядке изменения внесений и изменений в договор
b) о порядке контроля за исполнением трудовой функции
c) от ответственности за невыполнение условий договора
d) о сроке его действия
e) все ответы верны

Вопрос №150
что понимается под отпуском:
a) вознаграждение за труд работника
b) тариф заработной платы
c) время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей
d) мера затрат труда
e) месячная величина тарифной ставки

Вопрос №151
До истечения срока испытания одна из сторон в праве расторгнуть ТД, при этом ТД считается расторгнутым с момента:
a) письменного уведомления
b) устного уведомления
c) издание приказа
d) прекращения трудовых отношений
e) не может быть расторгнут не при каких обстоятельствах

Вопрос №152
. Администрация предприятия за нарушение условий трудового договора несет :
a) только материальную ответственность
b) в соответствии с коллективным договором и законом РК
c) уголовную ответственность
d) моральную ответственность
e) не несет ответственности

Вопрос №153
что понимается под охраной труда
a) вознаграждение за труд
b) действующая на основании НПА система мероприятий
c) месячная величина тарифной ставки
d) мера затрат труда
e) распорядок рабочего дня

Вопрос №154
Содержание договора – это его условия. Условия подразделяются:
a) необходимые
b) производные
c) дополнительные и необходимые
d) основные и дополнительные
e) вспомогательные

Вопрос №155
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
a) трудовая книжка ( при её наличии) и ТД, либо выписки из приказов о приеме или увольнении или послужной список, заверенный руководителем организации либо нотариально
b) удостоверение личности
c) трудовая книжка
d) паспорт
e) военный билет

Вопрос №156
Что такое дисциплинарное взыскание:
a) обязанность работника ответить перед работодателем за совершенное правонарушение
b) предусмотренная законом мера принудительного воздействия
c) виновное уголовно наказуемое деяние
d) успешное выполнение трудовых обязанностей или другие достижения в работе
e) виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

Вопрос №157
Для чего могут вводиться система премирования, вознаграждения по итогам работам за год и другие формы материального поощрения:
a) результатов работы
b) усиление материальной заинтересованности работников выполнении задания и договорных обязательств, повешение качества и результатов работы
c) качества работы
d) хорошего рабочего духа работника
e) для подкупа работника

Вопрос №158
Системы оплаты труда в организациях определяются:
a) только актами работодателя
b) КД или актами работодателя
c) ТД
d) ЗОТ
e) КД, ТД и (или) актами работодателя

Вопрос №159
Что такое режим рабочего времени
a) вознаграждение за труд работника
b) распорядок рабочего времени
c) распределение работы и отдыха в течение рабочего времени
d) месячная величина тарифной ставки
e) мера затрат труда

Вопрос №160
Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность:
a) пособие
b) гарантийные выплаты
c) поощрительные выплаты
d) компенсационные выплаты
e) заработная плата

Условия и цены

Цены на готовые работы в 2020 году
Контрольная - 30 бел.руб.
Курсовая - 60 бел.руб.
Дипломная - 150 бел.руб.

О самой работе

Данная работа Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых (Контрольная) по предмету (Бухгалтерский учет и аудит), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых по предмету Бухгалтерский учет и аудит отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа - Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2017 г. В работе Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых (Бухгалтерский учет и аудит) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Бухгалтерский учет и аудит рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Вопросы по работе

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых по предмету (Бухгалтерский учет и аудит) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная - Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Вопросы по оплате

Оплатить работу (Контрольная - Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых) можно через: почтовое отделение, банк или электронным платежом, для всех жителей Беларуси и России.
Работа высылается в среднем по истечении 2-4 часа после оплаты и получении от Вас e-mail с реквизитами оплаты.
Расценки соответственно: контрольная работа или тесты – 30 руб, курсовая работа – 60 руб., диплом – 150 руб. Все реквизиты будут указанны в ответном письме.
Консультирование и объяснения по выполненной дипломной или курсовой работе производится на бесплатной основе.
Все наши гарантии относительно работы Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых по предмету Бухгалтерский учет и аудит (Контрольная) служат для одной цели - чтобы Вы были уверенны в том, что обратившись к нам в компанию получите желаемый результат и высокую оценку.

Немного о нашем сервисе

В нашей авторской коллекции научных работ, на сайте BYsolo, на данный момент помещены только эксклюзивные работы, сделанные по индивидуальному запросу для ВУЗов Беларуси и России. Наши работы и частности работа: Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых - не имеет дубликатов в бесплатных банках рефератов, поэтому вероятность того, что работа "Выплаты, имеющие цель возместить ( компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых" уже сдавалась в Ваш ВУЗ, практически равна нулю, кроме того, каждая работа, включая вашу прошла тщательнейший отбор на качество и актуальность на данный момент.