Содержание
Кем признаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом
Ответ к тесту
[1] (1)c
[2] (1)e
[3] (1)c
[4] (1)c
[5] (1)c
[6] (1)c
[7] (1)c
[8] (1)a
[9] (1)d
[10] (1)d
[11] (1)c
[12] (1)d
[13] (1)d
[14] (1)d
[15] (1)a
[16] (1)e
[17] (1)c
[18] (1)b
[19] (1)d
[20] (1)b
Вопрос №1
Для расторжения трудового договора по соглашению сторон:
a) письменного оформления согласия сторон не требуется;
b) необходимо наличие письменного согласия работника;
c) необходимо наличие письменного согласия работника и работодателя;
d) необходимо наличие письменного согласия президента.
e) необходимо наличие письменного согласия работодателя;
Вопрос №2
В скольких экземплярах составляется индивидуальный трудовой договор?
a) в письменной форме в одном экземпляре;
b) трудовой договор составляется в письменной форме.
c) не менее чем в трех экземплярах;
d) в одном экземпляре;
e) не менее чем в двух экземплярах;
Вопрос №3
На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
a) рождения ребенка;
b) смерти близких родственников;
c) регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников
d) регистрации брака;
e) дня рождения.
Вопрос №4
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут:
a) не ранее, как по истечении 1/3 срока действия договора;
b) только по завершению срока действия договора;
c) в любой момент действия трудового договора;
d) не ранее, как по истечении 1/10 срока действия договора.
e) не ранее, как по истечении 1/2 срока действия договора;
Вопрос №5
По общему правилу, за какое время сторона индивидуального трудового договора должна предупредить другую сторону о его расторжении по собственной инициативе?
a) не менее чем за два месяца.
b) не менее чем за 15 дней;
c) не менее чем за месяц;
d) не менее чем за два года;
e) не менее чем за 10 дней;
Вопрос №6
Какие категории работников не допускаются к сверхурочным работам?
a) тех работников у которых именины;
b) женщины;
c) беременные женщины
d) 18 - летние работники;
e) лица предпенсионного возврата.
Вопрос №7
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является разглашение доверенных ему в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих:
a) государственную и служебную тайну;
b) служебную и коммерческую тайну;
c) государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
d) только коммерческую.
e) государственную и служебную тайну и коммерческую тайну;
Вопрос №8
При расторжения трудового договора по своей инициативе работник должен предупредить об этом работодателя:
a) не менее чем за месяц;
b) не менее чем за два месяца.
c) не менее чем за 15 дней;
d) не менее чем за год;
e) не менее чем за 10 дней;
Вопрос №9
Возможно ли награждение одного и того же лица дважды знаками высшей степени отличия, одним и тем же орденом или медалью?
a) возможно, в любых случаях
b) не возможно в любых случаях;
c) не возможно, кроме наград, имеющих степени;
d) возможно, кроме наград, имеющих степени
e) не выдаются;
Вопрос №10
Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе?
a) 9 часов;
b) 5 часов
c) 6 часов;
d) 8 часов;
e) 10 часов;
Вопрос №11
С какими лицами работодателем не может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка?
a) с учителями, преподавателями, воспитателями детских учреждений;
b) с руководителями образовательных учреждений;
c) с заведующим столовой;
d) с культ.организаторами (в организациях образования)
e) преподавателем юридических дисциплин.
Вопрос №12
Что является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон?
a) назначение уголовного наказания в виде штрафа.
b) истечение срока действия договора;
c) волеизъявление работника;
d) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
e) волеизъявление работодателя;
Вопрос №13
В каких случаях при расторжении трудового договора работнику не выплачивается компенсация?
a) сокращения численности или штата работников;
b) ликвидации организации;
c) другое
d) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу
e) прекращения деятельности организации;
Вопрос №14
Каков размер компенсации, выплачиваемой работнику при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников?
a) 10 МРП;
b) никакой.
c) в размере двух окладов;
d) среднемесячная заработная плата;
e) пять МРП;
Вопрос №15
На какой срок может производиться отстранение работника от работы?
a) на срок до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения;
b) на один год.
c) на один рабочий день;
d) на одну рабочую неделю;
e) на один месяц;
Вопрос №16
Основные условия отстранения от работы зависят от
a) от волеизъявления работника и работодателя
b) от требований уполномоченных государственных органов;
c) от волеизъявления работника;
d) от волеизъявления прокурора.
e) от волеизъявления работодателя;
Вопрос №17
Какие лица не входят в целевые группы населения?
a) инвалиды;
b) малообеспеченные
c) пенсионеры;
d) лица, освобождённые из мест лишения свободы и (или) принудительного лечения.
e) молодежь в возрасте до 21 года;
Вопрос №18
Какое время охватывает учетный период при вахтовом методе работы?
a) только рабочее;
b) все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
c) только время отдыха.
d) все рабочее время, а также время отдыха;
e) все рабочее время и время нахождения работника в пути;
Вопрос №19
Какова продолжительность вахты в исключительных случаях?
a) до 32 дней
b) до 20 дней;
c) до 40 дней;
d) продолжительность вахты не может превышать 30 дней.
e) до 65 дней.
Вопрос №20
Кем признаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя?
a) подрядчиками;
b) надомными работниками;
c) домашними работниками;
d) исполнителями услуг.
e) субподрядчиками;