Содержание
Может ли работодатель с помощью трудового договора обязать работника, после обучения, отработать установленный
Ответы к тесту
1-в 2-г 3-в 4-г 5-а 6-б 7-в 8-б 9-в 10-а
1). Может ли работодатель оформить трудовой договор без страхового свидетельства государственного пенсионного страхования?
а), может
б), не может
в), может, если работник впервые устраивается на работу
г), работодатель сам оформит все нужные документы
2). Когда трудовой договор вступает в силу?
а), с момента составления
б), с момента подписания работодателем
в), с момента подписания работником
г), с момента подписания работником и работодателем
3). Как можно изменить условия трудового договора?
а), по соглашению обоих сторон, в устной форме
б), в письменной форме, в одностороннем порядке
в), по соглашению обоих сторон, в письменной форме
г), в устной форме, в одностороннем порядке
4). Со скольки лет допускается оформление трудового договора?
а). 18
б). 23
в). 14
г). 16
5). Будет ли действителен трудовой договор, если оформлена трудовая
книжка? а), будет б), не будет
6). Какой документ является основным документом о трудовой
деятельности работника?
а). ИНН
б), трудовая книжка
в), трудовой договор
г).паспорт РФ
7). В течении какого срока работодатель должен дать письменный ответ работнику с изложенными в нем причинами отказа в заключении трудового договора?
а). 5 дней
б), месяц
в), этот срок не оговорен
г), год
8). Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то когда работник должен приступить к выполнению обязанностей?
а), немедленно
б), на следующий день
в), с понедельника
г), с начала следующего месяца
9). Могут ли в трудовом договоре предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны?
а), могут, если это государственная или военная тайна
б), не могут
в), могут
10). Может ли работодатель с помощью трудового договора обязать работника, после обучения, отработать установленный в договоре срок?
а), может, если обучение производилось за счёт работодателя
б), в любом случае может
в), не может