Содержание
Директивный способ разрешения конфликта используется в следующем случае
Ответ на тест
9/4
10/4
11/5
12/3
13/5
14/2
15/2
16/5
9. Государственная этика - это:
1. совокупность принципов и норм поведения деловых людей в разных социальных группах
2. совокупность ценностно-нормативных представлений, в которых отражается отношение работников социальной сферы к труду
3. совокупность принципов и норм, регулирующих взаимоотношения участников трудового процесса
4. совокупность этических норм, характеризующих стиль поведения и отношения госслужащих на основе государственных законов
5. сложившаяся в криминальной сфере совокупность определенных моральных принципов, соответствующих уголовной практике
10. Директивный способ разрешения конфликта используется в следующем случае:
1. источник разногласий тривиален и несущественен по сравнению с более важными задачами
2. подчиненные сами урегулируют конфликт
3. возможно временное решение, которое впоследствии может быть отменено
4. вы взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими авторитарный стиль
5. необходима общая точка зрения на конфликт и вовлечение всех в решение проблемы
11. Для «черного» типа власти характерно:
1. соответствие развитому демократическому обществу в условиях политического плюрализма, цивилизованного рынка
2. слабый лидер государства, либеральный тип правления
3. примирительная культура управления, большие возможности как в авторитарном, так и либеральном обществе
4. резкое увеличение управленческой элиты, ориентация на политику, идеологию и религию
5. командная культура управления, авторитарное общество, в финале провал экономики, застой
12. Такой принцип работы с персоналом, как «корпоративность», подразумевает:
1. в системе работы с персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления
2. менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества
3. гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления
4. должна быть разработана эффективная система подбора, расстановки и обучения кадров
5. временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций
13. Такой способ разрешения конфликта, как «сотрудничество», используется в следующем случае:
1. источник разногласий тривиален и несущественен по сравнению с более важными задачами
2. подчиненные сами урегулируют конфликт
3. возможно временное решение, которое впоследствии может быть отменено
4. вы взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими авторитарный стиль
5. необходима общая точка зрения на конфликт и вовлечение всех в решение проблемы
14. Для «серого» типа власти характерно:
1. соответствие развитому демократическому обществу в условиях политического плюрализма, цивилизованного рынка
2. слабый лидер государства, либеральный тип правления
3. примирительная культура управления, большие возможности как в авторитарном, так и либеральном обществе
4. резкое увеличение управленческой элиты, ориентация на политику, идеологию и религию
5. командная культура управления, авторитарное общество, в финале провал экономики, застой
15. Социальная этика - это:
1. совокупность принципов и норм поведения деловых людей в разных социальных группах
2. совокупность ценностно-нормативных представлений, в которых отражается отношение работников социальной сферы к труду
3. совокупность принципов и норм, регулирующих взаимоотношения участников трудового процесса
4. совокупность этических норм, характеризующих стиль поведения и отношения госслужащих на основе государственных законов
5. сложившаяся в криминальной сфере совокупность определенных моральных принципов, соответствующих уголовной практике
16. Такой принцип работы с персоналом, как «ротация», подразумевает:
1. в системе работы с персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления
2. менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества
3. гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления
4. должна быть разработана эффективная система подбора, расстановки и обучения кадров
5. временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций